Problēma, kas kavē progresu
Jūs jau sajaucat, kāpēc projekta termiņi nokavējas, un kāpēc komandas locekļi neizprot viens otru. Skatiet: komunikācijas plaisa, nenovērtēta loma, neefektīva lēmumu pieņemšana. Tas ir tas, kas traucē virzīties uz priekšu.
Kas ir grupas struktūra
Vienkārši sakot, grupas ir kā dzīvības eliksīrs, kas savieno dažādus talantus. Viena puse – vadītājs, otrā – izpildītāji, bet trīsdaļas – starpnieki, kas savieno šo divu pasauli. Ja kāds elements trūkst, viss sabruks kā Jenga torņa stabiņi.
Vada loma
Skatiet: vadītājs ne tikai pieņem lēmumus, viņš iedzīvinā pievērš uzmanību katram detaļām. Bez skaidras virzības viņa ir tikai papīra lapa.
Izpildītāju spēks
Izpildītāji ir tas dzinējs, kas pārvērš plānus reālistiskos rezultātos. Ja viņi nestrādā kā sinhronizēti, projekts neizturīs spiedienu.
Kāpēc komandas sabiedrība sabojājas
Here is the deal: nepareiza informācijas plūsma, nezināmi gaidījumi, neizpratne par atbildību. Ja vienam nav skaidras rokas uz stūri, visi pārplūst caur krīzes ūdeņiem.
Pārraudzības kļūdas
Skatiet: pārraudzība ir kā lēciens starp divām platformām. Ja viena platforma krīt, visi krīt.
Motivācijas trūkums
Ja darbinieki nejūt motivāciju, viņi strādā kā robots, nevis kā cilvēks. Un tas, manuprāt, ir katastrofa.
Risinājumi, kas patiešām strādā
Vispirms, pārliecinieties, ka katram loceklim ir skaidri definēta loma. Otrkārt, izveidojiet regulāras atgriezeniskās saites sesijas – tas ir kā eļļa, kas mazinās berzi.
Turklāt, izmantojiet tehnoloģijas, piemēram, tiešsaistes rīkus, lai uzlabotu komunikāciju. Piemēram, https://footballpklv.com/grupas/ piedāvā platformu, kas varētu būt noderīga jūsu komandai.
Ātra darbība
Nezaudējiet laiku. Izveidojiet vienotu darba plānu jau šodien. Sāciet ar vienu konkrētu uzdevumu, piešķiriet atbildīgo un nosakiet termiņu. Tas ir tas, kas patiesi pārvērš grupas potenciālu reālistiskā izpildē.